Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Реорганизация и не отгуленный отпуск

Организация была реорганизована путем выделения, часть работников перешла в новую организацию. Выплачивается ли в связи с реорганизацией компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному. Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица. Нет нельзя, если же все таки уволят, восстанавливайтесь через суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При реорганизации предприятия отпуск

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по трудовому праву. В мае года ушла в декретный отпуск, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала. На работу вышла в январе года по достижению ребёнком 1. С 1 сентября года наш Лицей передаётся в муниципальную собственность, то есть происходит реорганизация.

Ржев, без увольнения. Если нет, то каковы причины для отказа. Заранее спасибо. Юрист Лигостаева А. Удачи Вам и всего хорошего. Юрист Зекрина А. Статья Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

Юрист Сырова А. Если Вы уволены, то выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, если оформлены переводом из одного подразделения в другой, то сохраняется право на использование отпуска. Помогите, пожалуйста!

Я работала гражданской в воинской части. В году ушла в декрет. В году мою должность сократили, по почте мне прислали уведомление, так как я переехала в другое место.

Я должна была выйти из декрета 2 июня года, но на новом месте нашла работу. На прежнем месте меня уволили по соглашению сторон 29 апреля года, а не по сокращению. При реорганизации моей новой работы я узнала, что меня уволили неправильно, должны были по сокращению с выплатой всех компенсаций! Я работаю, но хочу, чтобы меня восстановили на прежней работе и выплатили заработную плату за год, все премии, за неиспользованный отпуск, уволили по сокращению и выплатили еще по сокращению.

Юрист Самарин А. Соглашение на увольнение вы подписывали? И почему год думали? Все сроки обжалования прошли. Адвокат Цацуа М. В нашем городе постоянно нарушаются права работников детских садов.

Сейчас повсеместно проводят реорганизации путём присоединения. При этом увольняют сотрудников присоединенного учреждения в порядке перевода, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Мы наняли юриста и нам объяснили, что это нарушение. Но отдел кадров стоит на своем. Таким образом уже реорганизованы 18 учреждений. В нашей ситуации пока документов нет, но готовят. Можно ли каким то образом инициировать проверку по прошлым нарушениям?

Не хотелось бы афишировать себя, так как уже сейчас на нас оказывают давление. Адвокат Чередниченко В. Инициировать проверку возможно только в порядке обжалования увольнения в каждом конкретном случае в трудовую инспекцию или в суд. То есть каждый уволенный работник обязан отстаивать свои права путем подачи соответствующей жалобы или искового заявления. На момент увольнения мне не были выплачены следующие выплаты: выходное пособия в размере среднего месячного заработка, денежная компенсации за 9 календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска с На мои неоднократные обращения с Согласно письма Министерства труда и социальной защиты РФ от Более того, на досрочную пенсию согласно ст.

Феодосии мне не была предоставлена государственная услуга содействия в поиске подходящей работы, а при самостоятельном поиске работы, организации перед пенсией отказывали о приеме на работу. Мой общий трудовой стаж составляет - 38 лет, в том числе непрерывный стаж госслужбы свыше 20 лет. Феодосии в Управление Пенсионного фонда РК в г. Феодосии, был направлен запрос для предоставления сведений о наличии моего страхового стажа для досрочного выхода на пенсию. Был получен ответ от Управления Пенсионного фонда РФ в г.

Феодосии, о том что нет страховой базы Украины. Также при расчете пенсии учитывается и средняя заработная плата по Украине. За перид с Налицо еще одна не стыковка между законами, входящяя в явное противоречие и с гарантиями ст. Их признание, соблюдение и защита - обязанность органов власти. В данных случаях нарушены мои права на вознаграждение за труд, предусмотренное в п. При принятии Республики Крым в Российскую Федерацию, не один человек не должен пострадать.

И никто не может ответить почему я пострадала материально и морально? Из-за не решения моих вопросов нанесен вред жизни и здоровью. Для рассмотрения данного вопроса, было направлено письмо в Мин. По информации Минфина России финансирование расходов на указанные выплаты должно осуществляться в рамках утвержденного бюджета Республики Крым на год и за счет перераспределения бюджетных ассигнований регионального бюджета без выделения дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета.

Однако, на сегодняшний день не один вопрос не решён. Прошу Вас дать мне консультацию по выше указанным нарушениям. Возможно ли их решения? Юрист Степанов Ю. Консультация-это услуга платная. Обращайтесь в личку к любому юристу. Юрист Искендеров Э. Пишите короче и лаконичнее. Читать такие тексты в бесплатном режиме никто не будет. Можете разбить Ваш вопрос на несколько отдельных. Работаю в государственном учебном заведении областного подчинения заместителем директора по безопасности.

Трудовую книжку не выдали, расчёт не выплатили! Кроме этого, как выяснилось уже в октябре, из выписки егрюл, наше учебное заведение уже 15 сентября было присоединено, о чем никто не знал, коллектив продолжал работать, руководитель учебного заведения, к которому нас присоединяют об этом никому не сказал вплоть до последнего рабочего дня!

В трудовой книжке сделана запись, что сокращены с 30 сентября и указано старое название учебного заведения, хотя уже с 15 сентября его юридически не существовало. С 15 сентября существовало фактически два учебных заведения и два руководителя, хотя юридически уже было одно учебное заведение. Также окончательный расчёт был осуществлён только 20 октября после проверки трудовой инспекции!

Я обратился в суд с требованиями: 1. Взыскать средний заработок за сентябрь, так как не выдана трудовая книжка в срок ст. Взыскать компенсацию неиспользованного отпуска 3. Взыскать выходное пособие по сокращению 4. Взыскать проценты за каждый день просрочки 5. Моральный вред 6. Взыскать оплату за исполнение обязанностей директора 7. Взыскать невыплаченную материальную помощь.

Правомерны ли мои требования, можно ли как-то их дополнить, и возможно ли привлечь руководителя учебного заведения и Департамент образования к ответственности по ст. Юрист Кандакова А. Для привлечения работодателя к ответственности нужно заявление в гострудинспекцию или в прокуратуру.

Адвокат Шпадырев А. Требования правомерны, вы уложились в сроки, указанные в ст. Привлечь руководителя к административной ответственности в рамках судебного заседания не получится, однако вы вправе обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением. Юрист Парфенов В. Уважаемый Виктор!! Все выше перечисленные ваши требования юридически обоснованны а поэтому являются правомерными. Департамент образования не является вашим работодателем и на нем нет обязанности в соответствии со статьей 22 ТК РФ по своевременной выплате зарплаты.

Ответственность несет руководитель. Законодательством не предусмотрено соединение в одном судебном процессе рассмотрение дела вытекающего из трудовых отношений и дела об административном право нарушении. Поэтому чтобы привлечь руководителя к административной ответственности по ст5.

Типовые нарушения трудового законодательства, за которые должностные лица или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 5.

Реорганизация отпуск 28 дней

Директор предприятия имеет неиспользованные очередные и дополнительные отпуска за несколько лет. Начинается реорганизация предприятия в форме присоединения. Увольнение работников не предполагается.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В организации предстоит реорганизация с 1 января г.

В случаях, указанных в пункте 11 1 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Рекомендуем строго соблюдать порядок проведения данной процедуры сроки, порядок уведомления, предложение иной работы, использование преимущественного права на оставление на работе и пр. В трудовом законодательстве нет специальных правил для фирм, которые проходят реорганизацию.

Реорганизация путем присоединения неотгуленный отпуск

Вопрос: Произведена реорганизация предприятия "А" путем присоединения к предприятию "Б" на 1 декабря г. С 1 декабря г. Сотрудники переведены с 1 декабря г. При этом в передаточном акте не отражена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в суммарном выражении. Однако есть приложения к акту, где указаны: количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск; количество дней отпуска, предоставленных авансом. Согласно устным пояснениям главного бухгалтера, при реорганизации компания "А" не передала компании "Б" ни кадровые документы, ни иные документы, дающие возможность для установления права работников на отпуска. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Реорганизация и не отгуленный отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст.

Новосибирская обл.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по трудовому праву. В мае года ушла в декретный отпуск, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала. На работу вышла в январе года по достижению ребёнком 1.

Отпуск при реорганизации предприятия, ежедневные консультации специалистов

Новосибирская обл. В феврале года перед декретным отпуском я взяла компенсацию за оставшийся неотгуленный отпуск в году за 12 дней, по истечении больше года то есть в мае с меня требует вернуть обратно деньги в кассу за выплаченную компенсацию отпуска на основании того, что они не имели право выплачивать беременной женщине компенсацию отпуска! Имею ли я право отказаться от возврата денег, находясь еще в декретном отпуске и при условии, что в мае произойдет реорганизация предприятия?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания при увольнении за использованный авансом отпуск в 1С:ЗУП ред.3

.

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

.

Могут ли сократить в декрете при реорганизации Увольнение работников в связи с ликвидацией.

.

Компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Комментариев: 5
  1. durchpocveman

    Алексей, всё, что вы сказали однозначно полезно знать.

  2. aclespokar

    К сожалению,банки между собой общаются .

  3. Мирослава

    Да прибудет с вами сила правой руки)))

  4. Неонила

    Понятно что опг друзей путина типа лукойлов газпромов роснефти не хотят платить налоги.

  5. foserlectvert

    Просто смешно. С каким обращением родственник обратится в суд? В какой суд надо обращаться? Или Вы считаете, что 119 ук рф частного обвинения? В случае угрозы жизни, помоему необходимо обращаться в полицию. Если угроза жизни жействительно имела место быть и имеются все признаки, тогда дознаватель возбуждает дело по ст 119 ук рф и передает в мир суд. Или я что-то путаю? Вы говорите по заявлению родственников судья направит на принуд лечение. Скиньте ссылки на суд практику по данному факту

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.