Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли один человек инициировать создание комиссии по трудовым спорам

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. На какую помощь от профсоюза могут надеяться увольняемые учителя? Работодатель отправляет туда проекты документов. У профсоюза есть семь рабочих дней на то, чтобы рассмотреть вопрос в обязательном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто может инициировать создание комиссии по трудовым спорам

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. На какую помощь от профсоюза могут надеяться увольняемые учителя? Работодатель отправляет туда проекты документов.

У профсоюза есть семь рабочих дней на то, чтобы рассмотреть вопрос в обязательном порядке. Если профсоюз не соглашается на увольнение того или иного работника, еще 3 дня отпущено на согласительные процедуры с работодателем. Если же речь идет о руководителе выборного профсоюзного органа или структурного подразделения, такое увольнение по сокращению штатов допустимо только с предварительного согласия вышестоящего органа.

Однако запрос мнения профсоюза для администрации — по большому счету технический момент. При сокращении штатов работодатель обязан соблюсти все сроки, грамотно запросить профсоюз, провести согласительные процедуры, оформить протоколом их результат. Но — не обязан соглашаться с мнением профсоюза. Если обе стороны не приходят к соглашению по поводу увольняемых кандидатур, администрация школы вправе принять свое решение.

Правда, увольнение тех, кто был сокращен без учета мнения профсоюзного органа, признается незаконным. Работодатель обязан соблюсти все требования к форме, даже если они по большому счету ни на что не влияют.

Педагог, уволенный без формального запроса профсоюзного органа и получения ответа, может требовать через суд, чтобы его восстановили на работе, оплатили вынужденный прогул, а затем стали увольнять — с полным соблюдением формальностей. Учителя утверждают, что не подозревали о ее существовании. Это возможно? Конечно, работник всегда может пойти в суд, но прежде ему надо понять много вещей: например, как писать исковое заявление и т.

Поэтому учителю удобнее обратиться сначала в КТС если она в школе создана , которая решает индивидуальные трудовые споры до обращения в суд, причем делает это быстро, в десятидневный срок. Поскольку комиссия разрешает споры между двумя сторонами, она — и это логично — состоит из представителей обеих сторон. Чтобы ее действия не были предвзяты, стороны должны быть представлены на паритетных началах. Это значит: сколько представителей со стороны работников, столько со стороны работодателя. Работники могут инициировать создание комиссии сами.

Если же работодатель первым высказывает желание создать КТС, он направляет это предложение в представительный орган работников.

И они — в данном случае учителя — должны назначить в комиссию своих представителей. Другой вариант — представительный орган работников делегирует в КТС определенные кандидатуры, которые утверждают на общем собрании сами учителя. Но в этом случае всегда есть решение собрания. Поэтому мы можем предположить, что конкретный учитель, в качестве исключения, не знает, что в его школе создана КТС.

Например, он болел, когда проводилось собрание. Но представительный орган работников об этом не может не знать. И большинство учителей тоже должны знать. Они же голосовали на собрании за представителей КТС. Возможен, правда, такой вариант: представительный орган работников уже делегировал членов КТС, а собрание пока их не утвердило.

Но это временное состояние. Вообще законно созданной считается только та КТС, которая отвечает требованиям статьи Трудового кодекса см. Если педагога незаконно сократили, то есть уволили, он перестает быть работником. Поэтому вполне логично, что все вопросы по поводу законности увольнения решаются сразу в суде.

Статья Трудового кодекса прямо указывает, в каких ситуациях надо идти в суд, а не в КТС. Это — вопросы восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора , изменения даты и формулировки причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула и некоторые другие см. С какого дня начинает отсчитываться этот срок?

Обычный срок — три месяца. Для увольнения же срок еще короче, всего месяц. Его надо отсчитывать от дня, когда работнику выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Очень важно не пропустить этот срок, фактически дается всего четыре недели, за которые надо собрать документы и подать иск.

Конечно, если у педагога будут какие-то уважительные причины, суд может принять их во внимание. Например, на следующий день после увольнения работник заболел, попал в больницу, пролежал там три месяца, вышел и обратился в суд. В такой ситуации суд признает, что срок пропущен по уважительной причине. А вот если болел, но всего два дня? Не очень понятно, какова будет реакция суда. В общем, не нужно пропускать срок, чтобы потом не пришлось думать, как объяснить суду причину.

Именно для того, чтобы человек пропустил срок подачи искового заявления! Что делать в этом случае? Выходит, с течением времени учитель утрачивает право обратиться в суд?

Обычно к нему прикладывают доказательства, что работник действительно был уволен — копию трудовой книжки, приказа об увольнении. Но если работодатель не отдает документы например, уволил, но не выдал ни трудовой книжки, ни приказа — не надо ждать их выдачи. Можно сразу обратиться в суд.

Тот факт, что работодатель не выдал те или иные бумаги, не мешает потом запросить их в суде. Как должно составляться исковое заявление, если речь идет о незаконном — по мнению учителя — сокращении? В статье сказано, что должно быть приложено к заявлению. Важно указать в заявлении, какие у работника есть доказательства его правоты. Подчеркну: указывать не значит предъявлять.

Надо попросить суд затребовать у работодателя документы, из которых будет видно, что должность не исчезла, а работает новый человек. Суд это сделает. Или: учитель считает, что сократить — по закону — должны были другого педагога, с более низкой квалификацией. Для того чтобы доказать это суду, ему надо иметь подтверждение стажа, разрядов, образования и т. Чтобы суд сравнил и сделал вывод, у кого выше квалификация.

Понятно, что сам работодатель таких документов учителю не выдаст, их у работодателя запросит судья. Но в заявлении надо указать: доказательства есть. Она гласит: если спор вытекает из трудовых отношений, то обратившегося в суд работника освобождают от оплаты пошлин и судебных расходов.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Статья Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям Первая тетрадь Политика образования. Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Беседовала Светлана Кириллова.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Главная Статьи Создание комиссии по трудовым спорам Создание комиссии по трудовым спорам Трудовые споры могут возникать в случае совершения неправомерного действия или нарушения трудового договора, одной из связанных им сторон. В случае возникновения разногласий относительно установления или внедрения новых норм труда также могут возникать разногласия. В любом случае такие споры нуждаются в неотложном рассмотрении и принятии решения, которое удовлетворит обе стороны, при этом будет законодательно обосновано и справедливо.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Целью создания комиссии по трудовым спорам на предприятии является обеспечение защиты прав сотрудников и противодействие недобросовестным работодателям. Создается из представителей обоих сторон и рассматривает индивидуальные споры. Ее решения имеют директивный характер и подлежат немедленному исполнению. Оглавление: 1. Зачем нужна комиссия по разрешению трудовых споров?

Может ли один человек инициировать создание комиссии по трудовым спорам

Главная Статьи Создание комиссии по трудовым спорам Создание комиссии по трудовым спорам Трудовые споры могут возникать в случае совершения неправомерного действия или нарушения трудового договора, одной из связанных им сторон. В случае возникновения разногласий относительно установления или внедрения новых норм труда также могут возникать разногласия. В любом случае такие споры нуждаются в неотложном рассмотрении и принятии решения, которое удовлетворит обе стороны, при этом будет законодательно обосновано и справедливо. Для коллективных споров используется неисковой характер принятия решения, а для индивидуальных — исковое разбирательство в судебном органе. Главной инстанцией, принимающей активное участие в решении трудовых разногласий любого характера, является комиссия по трудовым спорам. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам? Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Как выносится решение комиссии по трудовым спорам?

Кто может инициировать создание комиссии по трудовым спорам

Значимость комиссии невероятно велика, поскольку она может разрешить тупиковую ситуацию между персоналом и руководством наиболее простым способом, без обращения в суды и последующих разбирательств. По ошибке, многие думают, что создание подобного органа — это сложный и трудоемкий процесс, и стараются решить конфликт самостоятельно. Его выбирают обе стороны спора или же он назначается Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Этот этап не является обязательным в процедуре решения коллективного спора, поэтому его можно пропустить и сразу же передать дело на рассмотрение трудовому арбитражу.

Комиссия по трудовым спорам может стать актуальной в жизни каждого гражданина.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения например, по вопросу необоснованного увольнения. Также стоит отметить, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу.

Может ли один человек инициировать создание комиссии по трудовым спорам

Целью создания комиссии по трудовым спорам на предприятии является обеспечение защиты прав сотрудников и противодействие недобросовестным работодателям. Создается из представителей обоих сторон и рассматривает индивидуальные споры. Ее решения имеют директивный характер и подлежат немедленному исполнению. Оглавление: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разрешить трудовой спор без суда?

Рассмотреть его обращение комиссия должна в течение десяти дней после регистрации заявления. С инициативой о создании комиссии по трудовым спорам могут выступить: 1. При этом, в соответствии с требованием законодательства, инициатива должна быть оформлена в письменной форме. Если предложение, инициатором которого явился работодатель, не найдет поддержки у сотрудников предприятия, они за это никакой ответственности не понесут. Но работодатель обязан отреагировать на инициативу о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии, поскольку за отказ предусматривается административная ответственность по статье 5. Вынесенное решение может быть обжаловано, если оно противоречит законодательным нормам и не относится к полномочиям и компетенции органа.

Если в школе начались сокращения...

.

Главная Статьи Создание комиссии по Комиссия по трудовым спорам в.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебная практика по трудовым спорам 2016.
Комментариев: 3
  1. caiperraci

    Oleg KazakovЗдравствуйте , очень интересный случай , НОВАЯ ПОЧТА , стала внезапно паспортным столом ! и требует чтобы для получения денежных переводов неукоснительного требования паспортных столов о трёхмесячной сроке вклейки фото , хотя в вытяге нет чёткого указания о трёх месяцах , если интересно перешлю фото их инструкций.

  2. sutempwatch

    Пример : скажем , к вам приходит хорошо одетый дядя допустим , Корнев или его коллеги и говорят , взяв деньги за работу , что решат ваши проблемы , но проигрывают дело , то это , по факту есть злоупотребление доверием введение в заблуждение или мошенничество . Всё просто ! . . Так как сам Факт провала дела доказательство того , что хорошо одетый дядя на Самом деле НЕ обладал возможностями о которых говорил ! Если бы обладал дело бы было выиграно ! . . Но Фактически он Не является их начальником и не смог повлиять на исход дела !

  3. Домна

    На фоні протестів євробляхерів поширюється інформ. в тому числі активно в засобах масової іформ. мов Верховний суд скасував штраф за нерозмитнене авто.тобто хвиля протестів вже не така активна, оскільки більшість не буде розбиратися в тонкощах самої справи, а ступінь хвилювань з цього приводу значно зменшиться. Це як один із можливих варіантів.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.