Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Регулирование трудовых отношений с вич инфицированными работниками

Главное Документы Эксперты. ВИЧ поражает определенные клетки, защищающие организм от различных инфекций, и приводит к развитию СПИДа - клинического состояния, характеризующегося критическим снижением функции иммунной системы и развитием тяжелых заболеваний таких как пневмония, рак и т. Вирус может попасть в человеческий организм через кровь или слизистые оболочки. Заразившись ВИЧ, человек остается носителем вируса до конца своей жизни и умирает от СПИДа, если не проводится профилактическое лечение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Рекомендация Генеральная конференция Международной организации труда,. Применительно к настоящей рекомендации:. Настоящая рекомендация охватывает:. Государства-члены должны:. В процессе разработки национальных политики и программ компетент-ные органы государств-членов должны учитывать роль рабочих мест в облас-ти профилактики, лечения, ухода и поддержки, включая оказание содействия в области консультирования и добровольного проведения анализов при содействии местных общин.

Дискриминация и содействие обеспечению равенства возможностей и обращения. Государства-члены после проведения консультаций с наиболее пред-ставительными организациями работодателей и работников должны рассмот-реть вопрос о предоставлении защиты, равной той, которая предусматрива-ется в соответствии с Конвенцией года о дискриминации в области труда и занятий , с целью предотвращения дискриминации в отношении работников на основе их действительного или приписываемого статуса ВИЧ-инфицированных лиц.

Реальный или воспринимаемый статус ВИЧ-инфицированного лица не должен служить основанием, препятствующим его приему на работу или предоставлению ему непрерывной занятости или пользованию равными воз-можностями в соответствии с положениями Конвенции года о дискри-минации в области труда и занятий Реальный или воспринимаемый статус ВИЧ-инфицированных лиц не должен служить причиной прекращения трудовых отношений. Лица, страдающие от заболеваний, связанных с ВИЧ-инфекцией, не должны быть лишены возможности — при обеспечении, в случае необходи-мости, приемлемых условий жизни и труда — продолжать работу до тех пор, пока они, по состоянию здоровья, могут выполнять такую работу.

Необхо-димо стимулировать принятие мер для того, чтобы перевести таких лиц на другую работу, которая в достаточной степени приспособлена к их возмож-ностям на основе прохождения профессиональной подготовки, или облегчить им процесс возвращения на работу, с учетом положений соответствующих актов МОТ и Организации Объединенных Наций.

Необходимо принимать меры на рабочих местах или с их помощью в целях сокращения возможности передачи ВИЧ-инфекции и ослабления ее воздействия путем содействия:. Стратегии профилактики должны быть приспособлены к националь-ным условиям и конкретным рабочим местам и они в полной мере должны учитывать проблемы гендерного, культурного, социального и экономичес-кого характера. Программы профилактики должны обеспечивать:. Лечение и уход.

Государства-члены должны обеспечивать, чтобы их национальные политика и программы по оказанию медицинской помощи на рабочих местах определялись на основе консультаций с работниками и их представителями и чтобы эта помощь была связана с работой государственных служб здравоох-ранения. Государства-члены должны обеспечивать, чтобы лица, живущие с ВИЧ, и их иждивенцы имели неограниченный доступ к медицинским услугам, независимо от того, предоставляются ли они государственными системами здравоохранения и социального обеспечения или частными или другими системами медицинского страхования.

Государства-члены также должны обеспечивать санитарное просвещение и повышение степени инфор-мированности работников с целью облегчения им доступа к системам здраво-охранения. Эти медицинские услуги должны включать доступ к бесплатным или доступным:.

Не следует допускать никакой дискриминации против работников или их иждивенцев на основе их действительного или приписываемого статуса ВИЧ-инфицированных с точки зрения их доступа к программам социального обеспечения и системам страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также с точки зрения пособий и льгот в рамках таких программ, включая пособия по медицинскому страхованию, по инвалидности и в случае смерти и потери кормильца.

Программы по уходу и поддержке должны включать меры по обеспе-чению приемлемых условий жизни и труда на рабочих местах для лиц, живу-щих с ВИЧ или связанными с ВИЧ заболеваниями, с должным учетом нацио-нальных условий.

Работу необходимо организовать таким образом, чтобы учитывать эпизодический характер заражения ВИЧ-инфекцией и СПИДом, а также возможные побочные эффекты лечения.

Государства-члены должны способствовать сохранению на рабочих местах и приему на работу лиц, живущих с ВИЧ. Государства-члены должны рассмотреть вопрос о расширении поддержки в периоды занятости и безрабо-тицы, включая, в соответствующих случаях, создание возможностей полу-чения доходов лицами, живущими с ВИЧ, или лицами, пораженными ВИЧ или СПИДом.

Проведение анализов, неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность. Тестирование должно быть по-настоящему добровольным и свобод-ным от принуждения, а в программах тестирования должны соблюдаться международные руководящие принципы в отношении конфиденциальности, консультирования и согласия.

От работников, включая претендентов на рабочие места и трудовых мигрантов, лиц, ищущих работу, мне следует требовать прохождения анали-зов или других форм скрининга на ВИЧ. Результаты анализов на ВИЧ должны быть конфиденциальной инфор-мацией, и они не должны ставить под угрозу доступ к рабочим местам, непрерывность трудового стажа, стабильность рабочих мест и возможности продвижения по службе. От работников, включая трудовых мигрантов, лиц, ищущих работу, и претендентов на рабочие места, не следует требовать предоставления связан-ной с ВИЧ информации в отношении себя лично или других лиц.

Доступ к такой информации должен быть подчинен правилам конфиденциальности информации, которые соответствуют положениям Свода практических правил МОТ года в отношении защиты личных данных работников, и других соответствующих международных норм в отношении личных данных.

Страны происхождения, страны транзита или страны назначения не должны отказывать трудовым мигрантам или лицам, желающим мигрировать в поисках работы, в миграции на основе их действительного или приписыва-емого статуса ВИЧ-инфицированных лиц.

Государства-члены должны установить легкодоступные процедуры урегулирования споров, которые обеспечат правовую защиту работникам, если их права, изложенные в пунктах , будут нарушаться. Безопасность и гигиена труда. Производственная среда должна быть здоровой и безопасной с учетом принципов и положений Конвенции года о безопасности и гигиене труда и Рекомендации года , Конвенции года об осно-вах, содействующих безопасности и гигиене труда , и Рекомендации года , а также других соответствующих международных актов, таких как совместные руководящие документы Международного бюро труда и ВОЗ.

Меры безопасности и гигиены труда, препятствующие воздействию ВИЧ-инфекции на рабочих местах, должны включать профилактические меры общего характера, мероприятия по предотвращению несчастных случа-ев и рисков, такие как организационные меры, технические и технологи-ческие меры, индивидуальное защитное снаряжение и, в соответствующих случаях, меры по охране окружающей среды и постконтактные средства.

Когда существует опасность подвергнуться воздействию ВИЧ-инфек-ции на рабочем месте, работники должны проходить обучение и подготовку в отношении видов передачи инфекции и мер по предотвращению воздействия этой инфекции. Государства-члены должны принять меры для обеспечения того, чтобы мероприятия в области профилактики и безопасности и гигиены труда проводились согласно соответствующим нормам.

В рамках мер по повышению степени информированности необходи-мо подчеркивать, что ВИЧ-инфекция не передается посредством физических контактов и что присутствие лица, живущего с ВИЧ, не следует считать производственным риском. Дети и подростки. Государства-члены должны принимать меры борьбы с детским трудом и торговлей детьми, что может привести к смертельному исходу или заболе-ванию членов семей или лиц, осуществляющих уход за больными, по причи-не СПИДа, и снижать уязвимость детей к ВИЧ-инфекции, в соответствии с Декларацией МОТ года об основополагающих принципах и правах в сфере труда и с учетом положений Конвенции года о минимальном воз-расте и Рекомендации года и Конвенции года о наихуд-ших формах детского труда и Рекомендации года Должны быть предприняты специальные меры защиты этих детей от сексуальных надругательств и сексуальной эксплуатации.

Социальный диалог. Эти меры должны учиты-вать гендерные и культурные факторы. Обучение, подготовка, информация и консультации. Подготовка, инструкции и руковод-ства должны учитывать гендерные и культурные факторы и быть приспособ-ленными к характеристикам рабочей силы, с учетом факторов риска для рабочей силы.

Все работники, включая стажеров, практикантов и добровольцев, должны пройти инструктаж и соответствующую подготовку по процедурам контроля за ВИЧ-инфекцией в контексте несчастных случаев на рабочих мес-тах и в рамках оказания первой помощи. Работники, которые по роду своей профессии подвергаются риску вступления в контакт с человеческой кровью, препаратами крови и другими жидкими компонентами тела, должны пройти дополнительную подготовку в отношении профилактики воздействия ВИЧ-инфекции, процедур регистрации этого воздействия и постконтактных средств профилактики.

Предста-вители работников и работодателей должны принимать участие в инспек-ционных проверках на рабочих местах в соответствии с национальной практикой.

Государственные службы. Международное сотрудничество. Государства-члены должны сотрудничать на основе двухсторонних или многосторонних соглашений посредством их участия в многосторонней системе или других эффективных инструментальных средств с целью обеспе-чения осуществления положений настоящей рекомендации.

Меры по обеспечению доступа трудовым мигрантам к услугам по профилактике ВИЧ-инфекции, лечению, уходу и поддержке должны прини-маться странами происхождения, транзита и назначения, и во всех соответст-вующих случаях должны заключаться соглашения между заинтересованными странами. Государства-члены и многосторонние организации должны уделять особое внимание координации усилий и выделению необходимых ресурсов для удовлетворения потребностей всех стран, особенно стран с высоким уровнем распространения заболевания, в разработке международных страте-гий и программ профилактики и лечения ВИЧ-инфекции и соответствующих мероприятий по уходу и поддержке.

Государства-члены и международные организации должны стремить-ся снижать стоимость любого вида поставок, необходимых для принятия мер профилактики, лечения и ухода в отношении заболеваний, вызванных ВИЧ-инфекцией и другими оппортунистическими инфекциями и связанными с ВИЧ канцерогенными заболеваниями.

Наиболее представительные организации работодателей и работников должны быть представлены на равной основе в этом механизме для монито-ринга изменений в отношении национальной политики.

Кроме того, с этими организациями следует проводить консультации в рамках данного механизма каждый раз, когда это необходимо, с учетом мнений организаций людей, живущих с ВИЧ, и докладов экспертов или технических исследований.

В дополнение к отчетности в соответствии со статьей 19 Устава Международной организации труда, регулярный обзор мер, предпринятых на основе настоящей рекомендации, можно было бы включать в национальные доклады, представляемые программе ЮНЭЙДС, а также в доклады, направ-ляемые согласно соответствующим международным актам. Настоящая рекомендация охватывает: а всех работников, работающих на основе всех форм занятости или согла-шений, а также все рабочие места, включая: i лиц, имеющих любую занятость или профессию; ii лиц, проходящих профессиональную подготовку, включая стажеров и учеников; iii добровольцев; iv претендентов на рабочие места; v уволенных и временно неработающих работников; b все сектора экономической деятельности, включая частный и государст-венный секторы, и формальную и неформальную экономику; c вооруженные силы и силовые ведомства.

Эти медицинские услуги должны включать доступ к бесплатным или доступным: a добровольному консультированию и проведению анализов; b лечению антиретровирусными препаратами и санитарному просвещению в отношении соблюдения указаний врачей, информации и поддержке; c правильному питанию, соответствующему методам лечения; d лечению оппортунистических инфекций и заболеваний, передающихся половым путем, и любых других заболеваний, связанных с ВИЧ-инфек-цией, в частности туберкулеза; и e программам поддержки и профилактики для лиц, живущих с ВИЧ, вклю-чая психосоциальную поддержку.

Правовое регулирование труда лиц, инфицированных ВИЧ/СПИДом

Рекомендация Генеральная конференция Международной организации труда,. Применительно к настоящей рекомендации:. Настоящая рекомендация охватывает:.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 7 декабря , печатный экземпляр отправим 11 декабря.

.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: У МЕНЯ ВИЧ. КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?

.

.

МОТ/СПИД (ILOAIDS) и Программой по вопросам регулирования труда, .. работники могут получить при уходе за пациентом, инфицированным ВИЧ. . Проверки, сосредоточенные на трудовых отношениях, могут выявлять.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ПРОИСХОДИТ С ЧЕЛОВЕКОМ, ЗАРАЖЁННЫМ ВИЧ?
Комментариев: 4
  1. Мелитриса

    Как власти узнают что строение было возведено 1992-2015 Ане к примеру 2017? И подскажите гараж ето не сельхоз постройка? Спасибо!

  2. Калерия

    Спасибо вам !

  3. Пимен

    Именем Тарабарского короля откройте! глупости говорите! повод для доставления в ОП для установления личности в законодательстве РФ отсутствует! Более того при наличии у Вас при себе паспорта (документа удостоверяющего личность человека)

  4. Карл

    Я на ремонт не можу 3000 грн найти який налог

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.