Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменения в кадровом делопроизводстве 2017 году

В июле года произошло то, чего так долго ждали - вступили в силу новые правила оформления кадровых документов. В статье таблица июльских изменений, также можно скачать полную таблицу всех важных поправок в законы, случившихся с 1 июля по 31 декабря Важнейшее изменение законодательства с 1 июля - вступление в силу ГОСТа об оформлении кадровых документов. Есть полезные шпаргалки и примеры оформления для всех необходимых документов. Полная таблица важных изменений в трудовом законодательстве с 1 июля по 31 декабря Дорожная карта Минтруда на год. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменения в кадровом учете - 2017

В году в кадровом делопроизводстве произошли важные изменения. Так, уже с начала года вступили в законную силу новые правила приема на работу для отдельных категорий сотрудников, на микропредприятиях введен упрощенный кадровый учет, произошли изменения в правилах оценки уровня квалификации работников, при трудоустройстве на работу теперь необходима дополнительная справка, а также появились новые сроки подачи исков по трудовым спорам.

Рассмотрим все эти изменения более подробно. Упрощен кадровый учет микропредприятий. Как определить что компания относится к микропредприятию?

Это в первую очередь касается утверждения на микропредприятиях положения о правилах внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положений о премировании и прочих кадровых локально-нормативных актов. Трудовые книжки работникам микропредприятий сохранили, поэтому правила для лиц, ответственных за учет и ведение трудовых книжек, в году не поменялись. Данное положение применимо только к тем организациям, которым официально присвоен статус микропредприятия.

Если по каким-либо причинам компания утратила статус микропредприятия, руководству такой компании придется в течение четырех месяцев организовать стандартный кадровый учет, установленный как обязательный для прочих категорий организаций. В правилах оформления работников микропредприятий также не измены, здесь по-прежнему необходимы трудовые книжки. Независимая оценка квалификации.

С 01 января года вступили в законную силу изменения, касающиеся независимой оценки квалификации работников. Что это такое независимая квалификация? Независимая оценка квалификация — это проверка профессиональной подготовки работников на соответствие установленным стандартам и квалификационным требованиям. Кадровым работникам следует помнить, что Федеральный закон РФ от 03 июля г.

Это означает, что за такими работниками работодатель обязан сохранить место работы, среднюю заработную плату, а также возместить командировочные расходы. Проведение независимой оценки квалификации — это обязанность работодателя. Также законодатели предусмотрели право работника на получение вычета по НДФЛ на сумму понесенных расходов, понесенных на поездку к месту обучения и оплаты работником стоимости экзамена.

В случаях, когда независимую оценку квалификации оплатил работодатель, по закону он вправе такие затраты отнести к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров работ, услуг. Трудоустройство: теперь от работника требуется дополнительная справка.

По общим правилам при трудоустройстве всегда требовалось предоставить работодателю комплект документов по перечню, поименованному в части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ:. С начала года список документов, необходимых для заключения с кандидатом трудового договора расширен. Новые сроки подачи исков по трудовым спорам. Федеральным законом РФ от С 03 октября года работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты причитающихся ему денежных средств.

Раньше с подобной жалобой работник мог обратиться в суд лишь в течение трех месяцев, что позволяло недобросовестным работодателям уходить от полного расчета с работниками, особенно в случаях увольнения. Независимая оценка квалификации С 01 января года вступили в законную силу изменения, касающиеся независимой оценки квалификации работников. Новые сроки подачи исков по трудовым спорам Федеральным законом РФ от Конфликт интересов сотрудника и работодателя: основные проблемы и пути их преодоления Отпуск — все, что вы хотели знать, но боялись спросить Сокращение - защита трудовых прав работников Как защитить работнику свои трудовые права и при этом сохранить место работы.

Изменения в кадровом делопроизводстве 2017 году

Заканчивается г. Какие дела нужно сделать до конца декабря, чтобы избежать споров и штрафов в новом году? В вопросе отстранения от работы работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, Трудовым кодексом РФ установлены некоторые интересные исключения из общего правила. Об этих особенностях, предусмотренных трудовым законодательством в данном случае, мы поговорим в статье. Уважаемые участники обучения по программе "Бухгалтерский учет, анализ и аудит".

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Организации, где на рабочих местах установлено наличие вредных и или опасных производственных факторов. Вводят курортный сбор в Крыму, Алтайском, Краснодарском и Ставропольском краях. Максимальная сумма сбора — руб. Поэтому командировочные расходы сотрудникам в эти регионы придется увеличить.

Изменения в кадровом делопроизводстве 2017 году

В году вступили в силу несколько нововведений, которые касаются каждого работодателя. Перечислим, что нового в трудовом законодательстве на сегодняшний день. Теперь данные о нем будут не на отдельной ламинированной зеленой карточке, а на обычном листе бумаге или в электронном варианте. И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета. Работодателей обязали принимать такие сведения в общем пакете документов, а в случае приема на работу впервые — помогать сотрудникам становиться на учет в ПФР и получать номер. Другая важная поправка — ещё одно новое в законодательстве о труде правило — касается порядка уведомления работодателя о смене реквизитов банковской карты, на которую перечисляется заработная плата. Если раньше работникам давалось 5 дней на уведомление бухгалтерии, Федеральный закон от Теперь при смене карты или банка, через который перечисляют деньги, работник обязан уведомить о новых реквизитах карты в письменном виде не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Рекомендуем проинформировать работников об этом нововведении, чтобы никто не остался без зарплаты в следующий раз. Работодателей, чьи сотрудники обучаются заочно, касаются последние изменения в трудовом законодательстве в году по поводу справки-вызова на сессию, которая дает право на гарантии и льготы.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

В июле года произошло то, чего так долго ждали - вступили в силу новые правила оформления кадровых документов. В статье таблица июльских изменений, также можно скачать полную таблицу всех важных поправок в законы, случившихся с 1 июля по 31 декабря Важнейшее изменение законодательства с 1 июля - вступление в силу ГОСТа об оформлении кадровых документов. Есть полезные шпаргалки и примеры оформления для всех необходимых документов. Полная таблица важных изменений в трудовом законодательстве с 1 июля по 31 декабря Дорожная карта Минтруда на год. Дорогие читатели!

Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта.

В г. ФЗ N ФЗ от Упростилась процедура регистрации ИП и юрлиц.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Минтруд дал рекомендации по работе с профстандартами. Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации утв. Министерством труда и социальной защиты РФ.

В году в кадровом делопроизводстве произошли важные изменения. Так, уже с начала года вступили в законную силу новые правила приема на работу для отдельных категорий сотрудников, на микропредприятиях введен упрощенный кадровый учет, произошли изменения в правилах оценки уровня квалификации работников, при трудоустройстве на работу теперь необходима дополнительная справка, а также появились новые сроки подачи исков по трудовым спорам. Рассмотрим все эти изменения более подробно. Упрощен кадровый учет микропредприятий. Как определить что компания относится к микропредприятию? Это в первую очередь касается утверждения на микропредприятиях положения о правилах внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положений о премировании и прочих кадровых локально-нормативных актов.

Новое в кадровом делопроизводстве 2017 году

.

Название. Суть изменения. Дата вступления в силу изменения. Сфера применения. Постановление Правительства РФ от 8 сентября г. №

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. lorodesa

    А если мне зарплату переводят на карту и что, с меня возьмут проценты?

  2. stiparknucex

    Значит мы будем платить за все, из последних сил, олигархи, выгребающие наши недра платить не будут ничего, хуйло будет наши деньги тратить бездумно. Не хуево устроились! Не пора-ли братцы за топоры браться!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.