Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение должности в учебном заведении

В трудовое законодательство предлагают добавить новый пункт. Что работодатели думают о новом законопроекте? Если в компании существуют проблемы или задачи, которые можно решить с помощью бренда работодателя, следуйте нашему плану. Он позволит добиться значительных улучшений всего за пару месяцев активной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Если работодатель предлагает сокращаемому работнику весь список имеющихся у него вакансий, включая те, которые не соответствуют квалификации работника, это не означает, что он вводит работника в заблуждение. Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность.

Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании.

В целях совершенствования системы управления данное структурное подразделение было упразднено, а его функции переданы филиалу. Работница получила под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также список имеющихся в компании вакансий. Выбрав несколько из них, она написала заявления о переводе на работу по этим вакансиям. Но поскольку ее квалификация и опыт работы не соответствовали предъявляемым к данным вакансиям требованиям, в переводе на работу было отказано.

Так как иных заявлений по другим предложенным вакансиям от работницы не поступило, она была уволена по п. Посчитав увольнение незаконным, работница обратилась в суд. По ее мнению, работодатель необоснованно отказал в переводе на вакантные должности, а также не учел преимущественное право на оставление ее на работе как лица, имеющего малолетних детей. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении исковых требований отказали.

Арбитры отметили, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. И он может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата при условии соблюдения установленного порядка увольнения и предусмотренных законом гарантий.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата прописан в ст. Согласно этой норме увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Давать информацию о вакансиях в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В рассматриваемой ситуации работодатель предложил работнице максимально широкий перечень вакантных должностей.

Это было сделано в целях минимизации возможных рисков и для того, чтобы работница могла выбрать соответствующую ее образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию. При этом апелляционный суд подчеркнул, что предложение всех имеющихся вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение. Доводы работницы о неверной оценке работодателем ее квалификации и опыта работы, а также о том, что она имеет право на преимущественное оставление на работе на основании ст.

Дело в том, что вывод о квалификации и опыте работы делался работодателем на основании имеющихся у него документов, а именно: трудовой книжки, копии диплома об окончании учебного заведения, личной карточки, имеющихся должностных инструкций по должностям, которые ранее занимала работница. А положения ст. В результате суд пришел к выводу, что у компании имелись основания для увольнения работницы по п.

Аналогичный вывод содержится и в апелляционном определении Московского городского суда от В этом деле сокращаемому работнику тоже был предоставлен перечень всех без исключения вакансий, имеющихся у компании.

Суд признал законным увольнение работника по п. Однако работник претендовал на замещение должности, которую он не мог занимать в силу отсутствия необходимого опыта работы, а от замещения иных вакансий отказался.

Отметим, что ранее Московский городской суд придерживался иного мнения. В апелляционном определении от Суд отверг довод работодателя о том, что список всех имеющихся вакансий был предоставлен работнику только на обозрение. Судебная коллегия отметила, что работодатель предложил работнику должности без каких-либо исключений, назвав данные должности вакантными.

При этом, предлагая работнику вакансии, на замещение которых он не подходил по квалификационным характеристикам, ввел его в заблуждение, что послужило препятствием для правильного выбора вакантных должностей. В результате суд признал увольнение незаконным. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Отсутствие на рабочем месте четыре часа — это не прогул. Книги нашего издательства: серия История.

Свежий номер. Правовые беседы. Может ли облагаться налогом то, что в реальности не существует? Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Нас не прогонят

Как указано в п. Численность штатных должностей в учебных заведениях приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образования. Согласно п. Так, п.

Если работодатель предлагает сокращаемому работнику весь список имеющихся у него вакансий, включая те, которые не соответствуют квалификации работника, это не означает, что он вводит работника в заблуждение. Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала.

Список вакансий при сокращении штата

В соответствии с ч. В соответствии со ст. Одним из собственных полномочий исполнительных органов городских советов, предусмотренных ст. Частью первой этой статьи центральный орган исполнительной власти в сфере образования и науки уполномочен осуществлять нормативно-правовое обеспечение функционирования системы образования в рамках полномочий, определенных законом. Специальными законами в области образования предоставлено право центральному органу исполнительной власти в сфере образования и науки утверждать типовые штатные нормативы, типовые учебные планы, другие нормативные акты, направленные на получение детьми и учащимися соответствующего уровня образования в соответствии с государственными стандартами.

Бухгалтерский обзор.

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня". Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя.

Штатное расписание профессионально-технического учебного заведения по новым требованиям

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом?

.

Процедура сокращения численности (штата) работников

.

81 ТК РФ в связи с сокращением штата. копии диплома об окончании учебного заведения, личной карточки, имеющихся должностных.

.

Сокращение должностей работников учебных заведений: в компетенции ли ОМС

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Иларион

    Так.якщо інет відключать ,то вже весь )))

  2. briginpaire

    Все скопляются в Сильпо АТБ и на лавочке кушают.

  3. Гедеон

    Да, при возможности лучше отказаться от кредита. Но бывает так что, займ просто необходим. До кредитования населения банками, занимали у друзей, родственников. Другое дело что условия кредитования драконовские. Мало того. Банки не только снимают с себя всю ответственность но и обманывают клиентов. Случаи когда выдают кредит не платежеспособным гражданам уже нормально.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.